News

W dniu 19 lutego 2024 roku, po intensywnych negocjacjach, doszło do zawarcia Uzgodnienia między reprezentacją OMPT NSZZ "Solidarność" a Zarządem Orange Polska S.A. Celem niniejszego komunikatu jest przedstawienie kluczowych elementów porozumienia, które wpłyną na warunki pracy i wynagrodzenia pracowników OPL w 2024.

Zgodnie z Umową Społeczną na lata 2024-2025, ustalono, że środki finansowe przeznaczone na podwyżki w roku 2024 wyniosą 7% całkowitych wynagrodzeń zasadniczych pracowników objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy na dzień 31.01.2024 r. Realizacja podwyżek zaplanowana jest na dzień 1 sierpnia 2024 roku, przy czym uzgodniliśmy, że co najmniej 50% pracowników otrzyma podwyżkę. Minimalna kwota podwyżki ustalona została na poziomie 350 złotych brutto. >>>

W dniach 23-24 stycznia 2024 r. w Warszawie spotkało się Prezydium KM i Komisja Międzyzakładowa OMPT NSZZ „Solidarność” .

Przyjęto uchwałę popierającą kandydatów Związku do Rady Nadzorczej Pracowniczego Towarzystwa Emerytalnego Orange Polska. Rekomendację OMPT uzyskali: Tomasz Chrapkiewicz, Roman Froch, Dawid Kowalski, Joanna Kozak, Katarzyna Mazurek, Łukasz Mickiewicz. W przyjętej jednogłośnie uchwale zwrócono uwagę, że prawidłowy i kompetentny nadzór nad zarządzaniem wspólnymi aktywami emerytalnymi jest kontynuacją idei utworzenia >>>

Z satysfakcją informujemy o pomyślnym zakończeniu negocjacji i podpisaniu nowej Umowy Społecznej na lata 2024-2025 z Orange Polska S.A. Dzięki staraniom naszego zespołu negocjacyjnego OMPT NSZZ "Solidarność", wspieranego przez prezydium związku, udało się osiągnąć znaczące korzyści dla naszych członków oraz wszystkich pracowników OPL. 

W trakcie 20-dniowych negocjacji skoncentrowaliśmy się na istotnych kwestiach, w tym na ograniczeniu liczby pracowników, którzy odejdą z Orange Polska S.A. w najbliższych dwóch latach, zwiększeniu wysokości odszkodowań oraz podniesieniu wynagrodzeń zasadniczych. Nasze wysiłki zaowocowały znaczną poprawą zapisów w negocjowanych dokumentach w porównaniu z początkowymi propozycjami pracodawcy. >>>