Home

W dniach 18 i 19 marca br. odbyły się w trybie telekonferencyjnym spotkania Prezydium i Komisji Międzyzakładowej OMPT NSZZ „Solidarność”.

Zapoznano się z informacją nt. telespotkań UNI ICTS Alianze, w tym pracy zdalnej. Wnioski wypracowane przez powołany do tego zespół na szczeblu UNI zostały przekazane Orange Francja, celem wypracowania porozumienia. Zostały one jednak odrzucone przez Orange (ze względu na koszty) i zaproponowano w zamian program Pracuj Inaczej. Nasi przedstawiciele będą brać w nim udział, celem ustalenia korzystnych dla pracowników rozwiązań. Europejskie związki zawodowe w Grupie Orange oczekują uwzględniania programu wypracowanego przez >>>

Po raz kolejny OMPT NSZZ „Solidarność” wystąpiła do pracodawcy o wprowadzenie rozwiązań, w wyniku których na przestrzeni okresu dłuższego niż 1 miesiąc, zostaną zweryfikowane cele sprzedażowe umożliwiające pracownikom ich wykonanie.

Wniosek został skierowany na prośbę pracowników sprzedaży, którzy nie mogą zrozumieć dlaczego pracodawca podejmuje tylko  działania doraźne w przypadku niewykonania celów sprzedażowych, korygując minimalny poziom umożliwiający uzyskanie premii przez część zatrudnionych pracowników (nie dotyczy jednak to kierowników). Powtarzająca się co miesiąc sytuacja z ręcznym korygowaniem celów (chociaż oczekiwana przez pracowników) już po okresie premiowym, nie jest dobrą praktyką mobilizowania do osiągnięcia wymaganych wskaźników sprzedaży i działa wręcz demotywująco. Zadania premiowe powinny być realne i dostosowane do zapewnionych >>>

W dniu 5 lutego bm. zakończyły się rozmowy płacowe na temat wzrostu wynagrodzeń zasadniczych pracowników Orange Polska S.A. w roku 2021. Rozmowy podjęto z inicjatywy OMPT NSZZ „Solidarność”. 

Zgodnie z Umową Społeczną wysokość środków finansowych przeznaczonych na podwyżki miała wynieść nie mniej niż 3,5% środków przeznaczonych na wynagrodzenia z umów o pracę pracowników na dzień 31 stycznia w roku, w którym dokonywana jest podwyżka. Podwyżki będą miały charakter indywidualny i będą realizowane w oparciu o zasady ustalone w polityce wynagradzania pracowników Orange Polska S.A. Początkowo podwyżki miały obejmować nie mniej niż 40% pracowników, a minimalna jej wysokość wynosić 150 zł.

W wyniku negocjacji uzgodniono >>>

W dniu 2 lutego br. odbyło się w trybie telekonferencyjnym spotkanie Komisji Międzyzakładowej OMPT NSZZ "Solidarność".

Komisja Międzyzakładowa OMPT NSZZ "Solidarność" upoważniła zespół negocjacyjny OMPT do podpisania uzgodnienia   ws. wzrostu wynagrodzeń w OPL, na warunkach nie gorszych niż w Umowie Społecznej, z uwzględnieniem dotychczasowych efektów rozmów w tej sprawie, tj. zwiększenie środków na wzrost wynagrodzeń, minimalnej podwyżki i objęcia podwyżkami większej liczby zatrudnionych . Negocjacje zostaną zakończone 5 lutego br. >>>

  • Jesteś tutaj:  
  • Start