Home

Miło nam poinformować, że zakończyliśmy kilkumiesięczne negocjacje zmian w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

W trakcie negocjacji przedstawiciele Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” aktywnie pracowali nad zmianami, które w naszej ocenie są korzystne dla wszystkich zatrudnionych w Orange Polska. Propozycje składane przez naszych przedstawicieli były wynikiem rozmów z pracownikami i ich oczekiwaniami względem zwiększenia zakresu świadczeń socjalnych.

Najważniejsze zmiany, które wejdą z dniem 1 stycznia 2021 roku: >>>

W dniu 20 listopada br. Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” wystąpiła do pracodawcy Orange Polska S.A. sygnalizując problem wysokich celów sprzedaży obowiązujący pracowników w salonach sprzedaży Orange.

Wskazywaliśmy na potrzebę wprowadzenia bardziej elastycznych rozwiązań mając na uwadze trwającą pandemię i mniej klientów w salonach. Pracodawca pozytywnie odniósł się do zgłaszanych problemów i wsłuchując w potrzeby pracowników dokonał zmian.

Podjęto decyzję o naliczaniu premii liniowo od 70% co oznacza, że za listopad pracownicy otrzymają ją na korzystniejszych zasadach. >>>

W dniu dzisiejszym Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” wystąpiła do pracodawcy Orange Polska S.A. sygnalizując problem wysokich celów sprzedaży obowiązujący pracowników w salonach sprzedaży Orange.

Mając na uwadze, że duża część wynagrodzenia pracowników zależy od zmiennych składników np. premii i konieczności osiągnięcia określonych progów sprzedażowych, widzimy za konieczne wprowadzenie bardziej elastycznych rozwiązań.

Aktualne ograniczenia związane z pandemią, które dotknęły pracodawców, nie ominęły również salonów sprzedaży Orange. Zauważalna jest mniejsza liczba klientów, a tym samym nie jest możliwe, aby pracownicy zrealizowali... >>>

W dniu 16 listopada br. odbyło się w trybie telekonferencji spotkanie pracodawcy Orange Polska SA z przedstawicielami organizacji związkowych. W trakcie spotkania podsumowano realizację Umowy Społecznej w roku 2020.

Przypominamy, że pracodawca zakładał odejście 1250 pracowników. Część skorzystała z programu wsparcia outplacement. W II etapie wzięło udział  326 osoby, z czego 134 znalazły zatrudnienie, a 186 kontynuuje poszukiwanie zatrudnienia.

Podsumowano Akademię Witalności - Przyjazne Środowisko Pracy. Podjęto działania poprawiające zdrowie pracowników poprzez m.in. spotkania konsultacyjne online ze specjalistami oraz doposażenie w sprzęt informatyczny. >>>

  • Jesteś tutaj:  
  • Start