Podczas zebrania Komisji Oddziałowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Telekomunikacji w Krakowie w dniu 21 grudnia 2015r. omówiono następujące zagadnienia:

1. Życzenia świąteczne.
2. Zwolnienia grupowe w OPL i OCS 2016-2017 oraz Umowa Społeczna na lata 2016 – 2017.
3. PUZP.
4. Realizacja porozumienia Eltel.
5. Sprawy bieżące.  
6. Wolne wnioski.

At. 1. Życzenia świąteczne.

"Święta to czas dzielenia się radością z drugim człowiekiem ale także czas potrzebny by znaleźć chwilę dla siebie" – od tego motta zaczęli członkowie Rady KO NSZZ Solidarność Pracowników Telekomunikacji w Krakowie składanie sobie życzeń świątecznych. Na ręce członków Rady KO przewodniczący złożył najlepsze życzenia świąteczne dla wszystkich Członków Związku i ich Rodzin.

"Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia życzę dużo uśmiechu, siły i wytrwałości w dążeniu do celu, radości w życiu zawodowym i prywatnym, aby przy świątecznym stole nie zabrakło światła i ciepła rodzinnej atmosfery. Chciałbym Wam życzyć, abyśmy w tym pięknym świątecznym czasie potrafili się dzielić życzliwością i radością".

At. 2. Zwolnienia grupowe w OPL i OCS 2016-2017 oraz Umowa Społeczna na lata 2016 – 2017.

Zgodnie z wcześniejszymi informacjami Rada KO omówiła jeszcze raz Umowę społeczną zawartą w OPL oraz OCS. W dniu 2 grudnia 2015 r. została podpisana Umowa Społeczna na lata 2016-2017r. określająca m.in. warunki odejść dobrowolnych w 2016 roku w OPL i OCS. Poniżej przedstawiamy ostateczny wynik rozmów odnośnie ilości odejść dobrowolnych, podwyżek wynagrodzeń oraz dodatkowych odszkodowań.
1. Limit odejść dobrowolnych:
1) OPL – w latach 2016 – 2017  uzgodniono limit odejść: 1550 pracowników – o 370 mniej niż wnioskował pracodawca, w tym w 2016r;  730 – o 190 mniej niż wnioskował pracodawca.
2) OCS – w latach 2016 – 17  uzgodniono limit odejść: 500 pracowników – o 100 mniej niż wnioskował pracodawca, w tym w 2016r  300 – o 50 mniej niż wnioskował pracodawca.

2. Podwyżki wynagrodzeń zasadniczych  OPL i OCS:
- Propozycja pracodawcy była  taka, że w 2016 roku będą podwyżki w wys. 1,5%  a wynegocjowano od 1 lipca, 2,5%.

3. Dodatkowe odszkodowania:
1) propozycja pracodawcy 10 -15 lat zakładowego stażu pracy  - 3 tys. zł (w 2016 i 2017 r.)
- uzgodniono - 5 tys. zł (w 2016 r. i 2017 r.)
2) propozycja pracodawcy 15-20 lat zakładowego stażu pracy - 6 tys. zł w 2016 r. oraz 5 tys. zł w 2017 r. - uzgodniono - 10 tys. zł w 2016 r. oraz 8 tys. zł w 2017 r.
3) propozycja pracodawcy powyżej 20 lat zakładowego stażu pracy - 22 tys. zł.  w 2016 r. oraz 18 tys. zł. w 2017 r. - uzgodniono 26 tys. zł w 2016 r. oraz 22 tys. zł. w 2017 r.
4) dla osób w okresie przedemerytalnym – propozycja pracodawcy 500 zł za każdy brakujący rok do emerytury, - uzgodniono 600, wydłużając jednocześnie okres z 10 do 12 lat.

At. 3. PUZP.

W dalszym ciągu trwają rozmowy na temat ostatecznych zapisów PUZP w OPL oraz Zasad Układowych dla Pracowników Orange Customer Service Sp. z o.o. Uzgadniany jest zapis dotyczący pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub szczególnie niebezpiecznych. Zapisy ustalające zasady udzielania zniżek i zwolnień od opłat za niektóre usługi telekomunikacyjne dla pracowników, ulgi dla pracowników przy przejazdach kolejowych, zapisów dotyczących nagrody jubileuszowej. Nie budzi zastrzeżeń uszczegółowiony zapis dotyczący uprawnienia do otrzymania odprawy pieniężnej i odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, które są w zaproponowanej treści korzystniejsze od obecnie obowiązującego zapisu. Kolejny termin negocjacji PUZP ustalono na 13 stycznia 2016r.

At.4. Realizacja porozumienia Eltel.

Jak już wcześniej informowaliśmy, w dniu 16 listopada 2015 r. zostało podpisane porozumienie kończące spór zbiorowy w ELTEL Networks S.A. Podpisano porozumienie, które przewiduje wzrost wynagrodzeń zasadniczych w trzech terminach, tj. od 1 października 2015 r. o 5% brutto, nie mniej jednak niż 100 zł brutto, od 1 września 2016 r. o 6 %  brutto, od 1 września 2017 r. o 6 %  brutto.  Pracodawca zobowiązuje się również wypłacić jednorazową premię w wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Ponadto Spółka zrezygnowała z obciążania pracowników karami umownymi. W trakcie dyskusji nad  realizacją porozumienia padały głosy, że w strefie krakowskiej Eltel nie są przestrzegane zapisy porozumienia. Są pracownicy z dużym stażem pracy, którzy nie znaleźli się w grupie osób przewidzianych do podwyżki. Związek będzie interweniował w tej sprawie.

At.5. Sprawy bieżące.

Ustalono, że następne zebranie KO odbędzie się 22 stycznia 2015r. a WZD KO 17 lutego 2016r. Rozpatrzono także pozytywnie jeden wniosek o zapomogę losową.

Stefan Kopeć
Przewodniczący KO