Podczas zebrania w dniu 20 stycznia 2011r. omówiono następujące zagadnienia:

1. Odejścia dobrowolne w TP w 2011r.
2. Przyjęcie budżetu za 2010r oraz zatwierdzenie budżetu KO na 2011r.
3. Informacja na temat rejestracji Protokołu Dodatkowego nr 6 do PUZP TP.
4. Informacja na temat stanu uzgodnień Układu Zbiorowego Pracy w spółkach Grupy TP.
5. Informacja na temat kontroli PIP w Eltel.
6. Spotkanie z dyr. HR M.Rolnickim.
7. Sprawy bieżące ( uchwała o przyjęciu w poczet Członków Solidarności).
8. Wolne wnioski.

At.1. Odejścia dobrowolne w TP w 2011r.

Zgodnie z  Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników odbyły się trzy spotkania w sprawie uzgodnienia zasad odejść pracowników w TP w 2011r. Na ostatnim spotkaniu w dniu 20.01.2011r zakończyły się negocjacje ws. zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych w br. OMPT NSZZ "Solidarność" podpisała Porozumienie na podstawie którego od lutego do 30 czerwca br. z oferty odejść dobrowolnych może skorzystać 486 pracowników. Tym samym w lipcu kończy się. trwający od 2009r w TP S.A. proces zwolnień grupowych.

Kolejnym tematem czwartkowego spotkania był wskaźnik wzrostu wynagrodzeń na 2011r. W trakcie negocjacji uzgodniono m.in.:

- wskaźnik wzrostu wynagrodzeń na poziomie 3%,
- podwyżki obejmą 60% pracowników.

W raporcie bieżącym  TP nr 10/2011 z 21 stycznia 2011r czytamy, że na podstawie porozumień ze związkami zawodowymi, łącznie ponad 800 pracowników może odejść w ciągu 2011 roku z TP S.A. i Orange Customer Service Sp. z o.o. w ramach odejść dobrowolnych, z przyczyn niedotyczących pracowników ( uzgodnienie z 18 października 2010 r zawarte pomiędzy OCS a Zakładowymi Organizacjami działającymi w OCS zezwala na odejścia dobrowolne w roku 2010 i 2011 pracownikom OCS na warunkach obowiązujących w TP SA.).

W trakcie rozmów TP S.A. poinformowała partnerów społecznych o projektach odejść z powodu likwidacji stanowiska pracy na lata 2011 i 2012 obejmujących 270 osób (łącznie z dobrowolnymi odejściami - 486) w 2011 roku oraz o potencjalnym projekcie wydzielenia części zadań poza Grupę TP, który o ile zostanie zrealizowany może objąć około 2,5 tys. pracowników w I kwartale 2012 roku.

Pracodawca przesłał komunikat, w którym podał do wiadomości pracowników, że wszyscy ci, którzy zamierzają skorzystać z możliwości odejścia za dodatkowym odszkodowaniem z TP mogą składać wnioski o odejście najpóźniej do 15 marca br. z terminem rozwiązania umowy o pracę do 30 kwietnia 2011 r.

AT.2 Przyjęcie budżetu za 2010r oraz zatwierdzenie budżetu KO na 2011r.

Komisja przyjęła budżet KO NSZZ "Solidarność" PT w Krakowie za 2010r oraz zatwierdziła budżet naszej Komisji na rok 2011. Z istotnych pozycji, które przewiduje budżet w br. to wydatki na:

• składki na Zarząd Regionu,
• zasiłki statutowe,
• zapomogi losowe,
• paczki dla członków związku oraz imprezy kulturalne oraz spotkania integracyjne.

AT.3. Informacja na temat rejestracji Protokołu Dodatkowego nr 6 do PUZP TP.

Zgodnie z informacją Zarządu TP został zarejestrowany w dniu 14 stycznia 2011r przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Protokół Dodatkowy Nr 6 do PUZP w TP. Przypomnę, że Protokół Dodatkowy Nr 6 został zawarty i parafowany przez większość organizacji związkowych 6 lipca 2010r. Protokół Dodatkowy Nr 6 wchodzi w życie z dniem 1 marca 2011r. W uzgodnieniu z dnia 6 lipca 2010r zawartego pomiędzy TP SA a organizacjami związkowymi zostało zapisane, że w związku z ustaleniem zmian do PUZP  pracodawca zobowiązuje się zarekomendować zawarcie układów zbiorowych w spółkach z Grupy TP. OCS przejmie postanowienia PUZP dla pracowników TP SA w całości, chyba że strony układu zbiorowego wynegocjują korzystniejsze zapisy dla  OCS. Jest zapisana gwarancja, że do 31 grudnia 2015r nie zostaną zmienione zapisy obowiązujących od 1 marca 2011r treści PUZP.

- Jest jednak zawarta też klauzula, że w przypadku nie wejścia w życie zakładowych układów pracy w Spółkach z Grupy TP do dnia 1 marca 2011r - zostanie rozwiązany protokół Dodatkowy Nr 6 do PUZP.

AT.4. Informacja na temat stanu uzgodnień Układu Zbiorowego Pracy w spółkach Grupy TP.
 
Aktualnie trwają rozmowy przy uzgadnianiu układów zbiorowych pracy w następujących spółkach, zawartych w uzgodnieniu do PUZP z 6 lipca 2010r:

• OCS Sp z o.o ,
• Contact Center Sp z o.o,
• OPCO Sp z o.o.,
• Exploris Sp z o.o.,
• PTK Centertel.  

Aktualnie trwają rozmowy we wszystkich tych spółkach, celem zawarcia układów. Najbardziej zaawansowane są rozmowy w OCS i OPCO.

AT.5. Informacja na temat kontroli PIP w Eltel.

Na wniosek KM PT NSZZ Solidarność odbyło się spotkanie Inspektora Pracy PIP w Poznaniu. Tematem rozmów była sprawa Regulaminu Pracy w Eltel Networks SA. Naszym zdaniem został on wprowadzony z naruszeniem prawa. Inspektor poinformował nas, że nie posiada uprawnień do wypowiadania się na ten temat, ale ma przysłać pisemne uzasadnienie w tej sprawie. Jego zdaniem, przedmiot sporu winien być rozstrzygnięty w Sądzie Pracy. Poinformował nas również, że w lutym br będzie przeprowadzał kontrolę w Eltel Networks SA min. w temacie Regulaminu Pracy i czasu pracy.

AT.6. Spotkanie z dyr. HR M.Rolnickim.

Dyrektor Rolnicki odpowiadał na zadawane mu pytania. Poinformował, że na dzień 20 stycznia br zostało złożone około 50 wniosków o dobrowolne odejścia z TP, z tego 20 wniosków w związku z likwidacją stanowiska pracy a 30 wniosków nie ma związku z likwidacją stanowiska pracy. Było także pytanie na temat kart MULTISPORT, uprawniających do bezpłatnego korzystania przez pracowników TP z basenu, siłowni itp. Sprawa powinna zostać załatwiona do końca I kwartału br. Do tego czasu czynne są jak w roku ubiegłym obiekty sportowe na starych zasadach.Wypowiadał się także na temat planowanych zmian w planie zatrudnienia w TP w br. Stwierdził, że w br. będzie likwidacja stanowisk pracy w PSiPU w Departamencie Zasobów Sieciowych. Na pytanie dotyczące planowanych zmian w Pionie Sprzedaży GTP odpowiedział, że w tym pionie nie przewidziana jest likwidacja stanowisk pracy. Było także pytanie na temat blokowania telefonów komórkowych przez pracodawcę, głównie w pionie sprzedaży u pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Dyr. stwierdził, że po raz pierwszy spotyka się z takim przypadkiem i zobowiązał się do wyjaśnienia tej sprawy.

AT.7. Sprawy bieżące ( uchwała o przyjęciu w poczet Członków Solidarności).

Komisja podjęła uchwałę o przyjęciu w poczet członków KO NSZZ Solidarność Pracowników Telekomunikacji w Krakowie 17 nowych Członków z Pionu Sprzedaży GTP. Przewodniczący KO z tej okazji podziękował Pani Marii Chmiel, która bardzo mocno zaangażowała się w promowanie Związku w swoim pionie.
 
Przewodniczący KO
Stefan Kopeć