Podczas zebrania odbytego w dniu 29 września 2009r. omówiono następujące zagadnienia:

1. TOK, plan wydzielenia pracowników obsługi aparatów wrzutowych
2. Spotkanie Sekcji Regionalnej.
3. Zmiany regulaminu Pracy.
4. Zmiany regulaminu Premiowania.
5. Sprawy bieżące.

At.1. TOK, plan wydzielenia pracowników obsługi aparatów wrzutowych.

NSZZ "Solidarność" otrzymał pismo od Zarządu TP TelTech, gdzie zapisano przekazanie przez TP zadań związanych z dostarczaniem i utrzymaniem usługi AT w tym warsztatu, łącznie z odpowiedzialnością za wskaźniki USO. Przejęcie przez TP TelTech sp. z o.o. pracowników TP S.A. nastąpi zgodnie z art. 23.(1) kodeksu pracy, co oznacza utrzymanie dla tej grupy pracowników świadczeń przewidzianych w PUZP  TP S.A. przez co najmniej 12 miesięcy. Jest również przewidziane przejście pracowników do firmy Leasingteam z siedzibą w Warszawie z możliwością pracy 18 miesięcznej. Firma zajmuje się wynajmowaniem pracowników podmiotom gospodarczym. Pracownik będzie miał prawo wyboru podmiotu gospodarczego. Termin przekazania usługi jak i rozpoczęcia pracy w nowych firmach jest przewidziany na dzień 2 listopada 2009 roku. Planowane jest przekazanie zadań dla 170 pracowników: m.in. konserwatorów, warsztatowców, koordynatorów, administratorów. W dniach 6-10 październik 2009 odbędą się spotkania z wszystkimi pracownikami przewidzianymi do przesunięcia do podmiotów zewnętrznych w swoich regionach. Pracownicy zostaną szczegółowo poinformowani o perspektywach pracy w najbliższym okresie oraz o ich prawach i obowiązkach nowych pracodawców. Do 13 października pracownicy muszą określić się, czy przechodzą do firmy Leasingteam czy do TP Teltech. Jeśli tego nie zrobią, przejdą zgodnie z art. 23.(1) kodeksu pracy do TP Teltech. Związek zawsze był przeciwny wydzieleniom. Także w przypadku projektu wydzielnenia pracowników TP realizujących prace związane z dostarczaniem i utrzymaniem usługi AT.

1 października przeszli już do firmy TRP Outsourcing Sp. z o.o pracownicy Departamentu Usług Regulowanych z Rzeszowa, Kielc, Sosnowca i Krakowa. KM MOZ podjął uchwałę o objęciu z dn. 1.10.2009r zasięgiem swojego działania od dnia 1 października 2009r pracodawcy TRP Outsourcing Sp. z o.o. ul. Al. Jerozolimskie 56c. W spółka Contact Center Sp z o.o. objęta jest już zasięgiem działania KM MOZ. KM MOZ wystąpił także do pracodawcy Contact Center Sp z o.o o objęciu swoją ochroną przechodzących tam swoich członków.

At.2. Spotkanie Sekcji Regionalnej

Ustalono, że Walne Zebranie Delegatów Sekcji Regionalnej NSZZ "Solidarność" Pracowników Telekomunikacji Regionu Krakowskiego   odbędzie się w dniach 6 - 8 listopada 2009r w Muszynie- Złockie 77 w Domu Wczasowym "Kolejarz". Program WZD SR PT przewiduje min. sprawozdanie z działalności SR za lata 2008-2009,udział Delegatów we Mszy Św. w intencji uczestników Zjazdu, plenerowe forum dyskusyjne :"Rola związku dawniej i dziś", oraz wymiana doświadczeń związkowych na tle historycznych spotkań SR. Na WZD zostanie zaproszony min. przewodniczący Zarządu Regionu Małopolska NSZZ "Solidarność" kol. Wojciech Grzeszek, przewodnicząca SKPT kol. Elżbieta Pacuła oraz pierwszy przewodniczący Sekcji Regionalnej kol. Marian Ogonowski.

At.3. Zmiany Regulaminu Pracy

W projekcie zmian do Regulaminu Pracy największe kontrowersje budzi zapis zaproponowany przez pracodawcę, w którym. § 6 Pkt.4) mówi o możliwości dokonywania kontroli wykonywania zadań przez pracowników przy wykorzystaniu  używanych przez pracownika narzędzi pracy (np. systemów informatycznych, bilingów telefonów służbowych), kontroli dostępu do internetu za pomocą łączy w tym poczty korporacyjnej, komputerów służbowych,  systemu identyfikacji dostępu do budynków, sytemu GPS zainstalowanego w służbowym samochodzie użytkowanym przez pracownika. Jeżeli  wynika  to z charakteru realizowanych zadań mogą być nagrywane rozmowy pracownika  prowadzone z telefonów służbowych w godzinach pracy. Pracodawca ma prawo przeglądać pocztę pracownika wysyłaną i otrzymywaną ze skrzynki służbowej. Kontrowersję budzi także zapis §8 pkt.2.który mówi, że wizerunek Pracowników publikowany jest wyłącznie w celu identyfikacji i komunikacji, może być wykorzystany w ramach realizacji zadań służbowych na rzecz Pracodawcy. Związek jest przeciwny takim zapisom.

Projekty tych zapisów skonsultujemy także z prawnikami, czy są zgodne z polskim prawem. Do Regulaminu Pracy zostały także przeniesione zapisy z PUZP dotyczące czasu pracy oraz przerw w pracy i przy obsłudze monitora ekranowego na stanowisku Doradca Contact Center. Przypomnę, że pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku Doradca Contact Center, którego  dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 8 godzin, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy wliczaną do czasu pracy trwającą 30 minut.

At.4. Zmiany Regulaminu Premiowania

Do Zakładowego regulaminu premiowania pracowników  Telekomunikacji Polskiej S.A. z siedzibą w Warszawie pracodawca chce wnieść zmiany do zasad premiowania pracowników sprzedaży w Pionie Klientów Biznesowych Grupy TP. Proponuje się zmianę pkt.3.który miałby brzmienie: Premia pracownika/kierownika sprzedaży składa się z:

1) części prowizyjnej premii,
2) części sprzedażowej premii".

Najwięcej emocji budzi Dział II Regulaminu - Część prowizyjna premii pracowników sprzedaży.

Rozdział 1. Wyznaczanie zadań, która w projektowanej części brzmi: "pkt.4. Premię prowizyjną przyznaje się za realizację zadań sprzedażowych, które są wyznaczane i rozliczane w okresach kwartalnych. Zadania sprzedażowe dzieli się na dwie kategorie, w których:

1) w kategorii: "zadania strategiczne" - wyznacza się maksymalnie do ośmiu zadań sprzedażowych.." Przedstawiciel pracodawcy na wniosek Solidarności złagodził warunek i zaproponował, że zgadza się na wykonanie n-2 grup sprzedażowych. Czyli jak w planie będzie realizacja 5 grup to wymagane będą 3 a jak np. 6 to 4 grupy. Także na nasz wniosek został wpisany warunek który obowiązywał poprzednio czyli plan realizacji nie więcej niż 95%. Negocjacje jeszcze trwają. Chodzi nam o obniżenie progu np. n-3 lub n-4 grup sprzedażowych.Jak przy wszystkich negocjacjach, organizacje związkowe muszą mówić jednym głosem. Nie zawsze niestety tak jest.

At.5. Sprawy bieżące.

Przyznano zapomogę losową dla członka związku w kwocie 500 zł.

Przewodniczący  KO
Stefan Kopeć