29 maja odbyło się kolejne spotkanie w ramach sporu zbiorowego OMPT NSZZ „Solidarność” z firmą Elmo S.A.

W negocjacjach uczestniczyli: Mariusz Sawicki - prezes zarządu, Tadeusz Kempisty – wiceprezes zarządu, Robert Mroczyński – dyrektor finansowy, Bartosz Bujarski – kierownik działu kadr, Piotr Michowiecki – adwokat, Piotr Łukasiuk – radca prawny, Waldemar Stawski – wiceprzewodniczący KM OMPT, Grzegorz Samborski – członek prezydium KM OMPT, Marek Glabisz – członek KR OMPT, Zbigniew Jackiewicz – doradca NSZZ „Solidarność”.

Podpisano porozumienie kończące spór zbiorowy w zakresie 2 spośród 4 przedstawionych żądań, tj.:

1) w zakresie żądania pierwszego, dotyczącego umożliwienia pracownikom wykorzystania zaległego dnia wolnego z 1 listopada 2014 r. uzgodniono, że pracownicy, którym pracodawca nie wyznaczył wcześniej innego dnia wolnego, do końca czerwca br. otrzymają wolny dzień lub na wniosek pracownika należne wynagrodzenie za ten dzień;

2) w zakresie przekazania stronie związkowej  wewnętrznych aktów prawa pracy, po podpisaniu przez przedstawicieli związkowych, biorących udział w rokowaniach, stosowych oświadczeń o zachowaniu w tajemnicy przedsiębiorstwa  oraz wykorzystywaniu ich tylko w zakresie zgodnym z prawem do działalności związkowej, zostały przez pracodawcę przekazane: zestawienia finansowe spółki za lata 2014 i 2015, regulamin pracy i regulamin premiowania.

Strony nie doszły do porozumienia w zakresie zmiany umów terminowych na umowy zawarte na czas nieokreślony oraz wzrostu wynagrodzeń.

W zakresie wzrostu płac, ze względów budżetowych oraz przetargowych pracodawca zawnioskował o przerwę w rokowaniach, jednocześnie deklarując natychmiastową korektę płacy zasadniczej pracownikom ze skrajnie niskim uposażeniem zasadniczym.

Negocjacje w ramach sporu zbiorowego,  w sprawie zmiany umów terminowych i wzrostu płac,  będą kontynuowane.