Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w sprawie C-19/23 dotyczącej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Dyrektywa została w zdecydowanej większości utrzymana, co jest dobrą wiadomością dla pracowników i związków zawodowych.

TSUE potwierdził, że państwa członkowskie muszą nadal:

• dbać o adekwatność płacy minimalnej,
• wzmacniać rokowania zbiorowe,
• konsultować politykę wynagrodzeń ze związkami zawodowymi.

Trybunał zakwestionował tylko dwa drobne elementy (dotyczące sztywnych kryteriów i indeksacji), które nie wpływają na główne cele dyrektywy. Dla Polski oznacza to większą przejrzystość procesu ustalania płacy minimalnej i mocniejszą pozycję związków zawodowych w dialogu społecznym, także w branżach, gdzie układów zbiorowych dziś brakuje.

Wnioski są jasne: Europa stawia na godne płace i silne związki zawodowe.

Materiał przygotował Łukasz Mickiewicz w ramach działań informacyjnych KSPT NSZZ „Solidarność” na rzecz poprawy warunków pracy w sektorze ICTS.