14 listopada 2024 roku w Antwerpii odbyła się konferencja zamykająca projekt „Addressing Remote Work through Collective Bargaining and Organising” (ARCO), realizowany przy wsparciu środków unijnych. W wydarzeniu uczestniczyło ponad 50 liderów związkowych, ekspertów i przedstawicieli organizacji związkowych z niemal 20 krajów. KSPT NSZZ „Solidarność” reprezentowali: Joanna, Martyna, Hubert, Maciej oraz Łukasz.

Konferencja stanowiła zwieńczenie wielomiesięcznej pracy nad projektem ARCO, który skupiał się na wyzwaniach i możliwościach związanych z pracą zdalną. Wcześniejsze warsztaty w Paryżu, w których naszą sekcję reprezentowali Grażyna i Zbyszek, oraz w Dublinie koncentrowały się na organizacji pracowników zdalnych, negocjacjach układów zbiorowych oraz wpływie pracy zdalnej na różnorodność i relacje społeczne.Kluczowe wnioski z projektu ARCO:

1. Wyzwania i szanse pracy zdalnej: Praca zdalna przynosi korzyści, takie jak większa elastyczność, ale wiąże się również z wyzwaniami, takimi jak ryzyko izolacji, przeciążenie pracą, ograniczony dostęp do szkoleń oraz trudności w organizacji działań związkowych.
2. Prawo do odłączenia: Pracownicy zdalni są sześciokrotnie bardziej narażeni na pracę poza standardowymi godzinami. Konieczne jest wprowadzenie mechanizmów gwarantujących prawo do odłączenia od obowiązków zawodowych w określonych godzinach.
3. Równość i integracja: Praca zdalna ma potencjał wspierania włączania grup wykluczonych, jednak wymaga konkretnych działań, takich jak zapewnienie dostępności technologii wspomagających, przeciwdziałanie dyskryminacji oraz wsparcie osób z niepełnosprawnościami.
4. Rola liderów w pracy zdalnej: Nowoczesne modele przywództwa są kluczowe w pracy zdalnej. Liderzy powinni wspierać zespoły, integrować je oraz minimalizować ryzyko związane z izolacją i stresem.
5. Wytyczne dla układów zbiorowych: Raport projektu ARCO zawiera praktyczne narzędzia do negocjacji układów zbiorowych, obejmujące m.in. prawo do odłączenia, ergonomię miejsca pracy, ochronę danych, ograniczenie monitoringu pracowników oraz równe szanse na rozwój zawodowy.

Szczegółowe informacje na temat konferencji oraz projektu ARCO dostępne są na stronie UNI Europa: 

https://www.uni-europa.org/news/antwerp-conference-addresses-collective-bargaining-in-remote-work-era/

Załączamy dwie wersje raportu projektu ARCO:

• oryginalną wersję w języku angielskim,
• polskie tłumaczenie maszynowe.

Zachęcamy do zapoznania się z dokumentami i wykorzystania zawartych w nich wniosków w działaniach na rzecz poprawy warunków pracy zdalnej w naszym sektorze.

Przyszłość pracy zdalnej zależy od wspólnych działań, świadomego podejścia i determinacji. Wykorzystajmy wiedzę zdobytą w ramach projektu ARCO, by budować lepsze warunki pracy dla nas wszystkich.

Przygotował: Łukasz Mickiewicz