W dniu 18 grudnia br. odbyło się w trybie telekonferencyjnym spotkanie Komisji Międzyzakładowej OMPT NSZZ „Solidarność”.

Omówiono treść porozumienia ws. zwolnień grupowych w roku 2021, które jest zgodne z Umową Społeczną obowiązującą w latach 2020-21. Wspólne stanowisko zostało wypracowane i zgłoszone Orange Polska przez organizacje związkowe będące stronami PUZP.

Kolejnym omówionym na spotkaniu tematem były zbliżające się na początku 2021 r. wybory do Rady Nadzorczej Pracowniczego Towarzystwa Emerytalnego Orange Polska S.A. 

Solidarność była inicjatorem powołania Funduszu Emerytalnego i odegrała kluczową rolę w jego tworzeniu. Istnienie Funduszu jest jednym z najważniejszych sukcesów naszego związku. Przypominamy, że pracodawca odprowadza z własnych środków na rzecz członków Programu Emerytalnego składki w wysokości 7% liczonej wynagrodzenia pracownika i porywa koszty w całości obsługi. Udział NSZZ „Solidarność” w utworzeniu Pracowniczego Programu Emerytalnego w OPL jest powodem zaangażowania się Związku w wyborach do Rady Nadzorczej Pracowniczego Towarzystwa Emerytalnego. Związek pragnie poprzez swoich przedstawicieli mieć wpływ na funkcjonowanie PTE. Dlatego Komisja Międzyzakładowa Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” postanowiła wystawić do udziału w wyborach 4 swoich przedstawicieli, którymi są:

• Roman Froch, Dawid Kowalski, Joanna Kozak, Łukasz Mickiewicz.

Przedstawiono zmiany w Regulaminie Socjalnym OPL. Uwzględniono w nim zgłaszane przez nas Związek uwagi, w tym wprowadzenie dodatku wakacyjnego dla dzieci – raz na rok kalendarzowy (było raz na 2 lata).

W TP TelTech NSZZ „Solidarność” nie podpisała porozumienia płacowego, które nie uwzględniło propozycji naszego związku zbieżnego z oczekiwaniami pracowników.

Podjęte zostały działania dotyczące Sprzedaży, m.in. zmniejszenia celów sprzedażowych ze względu na sytuację związaną z pandemią oraz wprowadzenia ad hoc zmian harmonogramów pracy w niektórych salonach sprzedaży. Wystosowaliśmy wystąpienia do pracodawcy ws. salonów sprzedaży i sprzedaży bezpośredniej. Pracodawca pozytywnie odniósł się do zgłaszanych problemów i wsłuchując w potrzeby pracowników, dokonał zmian. Podjęto decyzję o naliczaniu premii liniowo od 70%, co oznacza, że za listopad pracownicy otrzymają ją na korzystniejszych zasadach. Aktualnie podejmujemy starania o całościowe rozwiązanie zgłaszanych problemów sprzedażowych.

Zapoznano zebranych z przebiegiem prac i spotkań Europejskiej i Światowej Rady Zakładowej Orange. Przedstawiono m.in. strategię Orange Biznes Service i zapowiedzi rezygnacji z sieci miedzianej do 2025 r. Do 6-osobowego zespołu sterującego RZ został wybrany przewodniczący OMPT — Jerzy Iwaszkiewicz. Pozwoli to skutecznie prezentować na spotkaniach problemy pracownicze Orange Polska.

Informację z prac międzynarodowego zespołu związkowego poświęconego wypracowania porozumienia ws. zdalnej pracy Grupy Orange i z prac Sektorowego Komitetu Dialogu Społecznego ds. Telekomunikacji w kontekście wspólnej deklaracji UNI Europa i ETNO dotyczące Sztucznej Inteligencji, przedstawił Łukasz Mickiewicz.

Omówiono sytuację w NexoTech S.A. związaną z ostatnim protestem ws. wzrostu wynagrodzeń. Związek wystąpił o ponowne wsparcie finansowe Partnerów Technicznych z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników mających bezpośredni kontakt z klientami OPL i są narażeni na zakażenia Covid-19.

Przedstawiono informację na temat sytuacji w MDPS w Przemyślu i rozmów płacowych.

Podjęto inicjatywę w sprawie rozmów dot. wzrostu wynagrodzeń w Orange Polska w roku 2021. Zgodnie z Umową Społeczną 3,5% średniej podwyżki powinny objąć nie mniej niż 40% pracowników.

Omówiono funkcjonowanie PZU Zdrowie i zgłaszane przez pracowników zastrzeżenia. Będą one kierowane do pracodawcy OPL.