W dniu 5 grudnia 2018 r. zakończyły się rozmowy dotyczące porozumienia regulującego m.in. warunki odejść dobrowolnych w 2019 r.

Ustalono następującą wysokość dodatkowych, poza PUZP, odszkodowań z tytułu odejść  dobrowolnych dla pracowników, którzy osiągną zakładowy staż pracy:

• od 10 do 15 lat – 5 tys. złotych,
• od 15 do 20 lat – 8 tys. złotych,
• powyżej 20 lat – 24 tys. złotych.

Ponadto pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 10 lat do osiągniecia wieku emerytalnego  uprawniającego do nabycia emerytury zostanie wypłacone  dodatkowe odszkodowanie w wysokości:

• 800 zł za każdy rok uprawniający do nabycia prawa emerytalnych - pierwotna propozycja pracodawcy 500 zł.

W miejsce dodatkowej, poza PUZP, odprawy emerytalno-rentowej, obowiązuje dodatkowe odszkodowania dla pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny:

• 150% wynagrodzenia zasadniczego dla stażu od 25-30 lat,
• 250% wynagrodzenia zasadniczego dla stażu powyżej 30 lat.

W 2019 r. odszkodowanie  otrzymają pracownicy, którzy ten wiek uzyskają w tym roku, a w przypadki kiedy nie uzyskali zgody na odejście  w roku 2018, nabywają prawo do odszkodowania, osiągnęli wiek emerytalny wcześniej.

Staż pracy na podstawie, której obliczane są odprawy i odszkodowania  zostanie uwzględniony taki jaki pracownik osiągnie w danym roku kalendarzowym, podobnie jak przy nagrodach jubileuszowych.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w roku kalendarzowym, w którym następuje odejście, przysługuje w przypadku wykorzystanie zaległego i bieżącego urlopu.

W roku 2019 pracodawca przewiduje odejście max. 1230 pracowników.