16 listopada 2016 r. zakończyły się 20-dniowe konsultacje treści porozumienia ws. zwolnień grupowych w 2017 r. W treści podpisanego Porozumienia znalazły się regulacje zawarte w Umowach Społecznych OPL i OCS.

Przewidują one odejście z pracy w Orange Polska S.A. maksymalnie 1020 pracowników (łączna liczba przewidywanych odejść w OPL i OCS po połączeniu) .

Podstawowym kryterium doboru pracowników do odejścia z OPL będzie wyrażenie przez pracownika chęci dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pracownicy, którzy w roku kalendarzowym, w którym zostanie rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, osiągną zakładowy staż pracy:

• od 10 do 15 lat otrzymają prawo do dodatkowego odszkodowania w kwocie 5 tysięcy złotych (słownie: pięć tysięcy złotych)
• od 15 lat do 20 lat otrzymają prawo do dodatkowego odszkodowania w kwocie 8 tysięcy złotych (słownie: osiem tysięcy złotych)
• od 20 lat otrzymają prawo do dodatkowego odszkodowania w kwocie 22 tysiące złotych (słownie: dwadzieścia dwa tysiące złotych)

Pracownikowi, któremu w 2017 roku brakuje nie więcej niż 12 lat do osiągnięcia wieku uprawniającego do nabycia prawa do emerytury (bez względu na tytuł), zostanie wypłacone dodatkowe odszkodowanie w wysokości 600 złotych (słownie: sześćset złotych) za każdy brakujący rok do nabycia uprawnień emerytalnych w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.

Na wniosek przedstawicieli OMPT NSZZ "Solidarność" rozszerzono okres ochronny dla małżonków – pracowników OPL - na okres obowiązywania Umowy Społecznej, tzn. uwzględniając odejście jednego z nich w roku 2016 i 2017.

NSZZ "Solidarność" w trakcie konsultacji proponował m.in.: objęcie programem odejść dobrowolnych pracowników ze stażem od 7 lat, podwyższenie stawek odszkodowań. W sprawach kryteriów doboru pracowników – doprecyzowanie zapisów do rzeczywistej likwidacji wszystkich zadań na stanowisku pracy i ograniczenia możliwości zwolnień po likwidacji minimum 50% zadań na stanowiskach istniejących. Przedstawiciele OMPT zgłosili również rozszerzenie możliwości ochrony pracowników, których sytuacja zdrowotna wymaga leczenia szpitalnego.

Pomimo nieuwzględnienia przez stronę pracodawcy powyższych pozycji , mając na uwadze aktualną sytuację firmy oraz w związku z zapisami Umowy Społecznej 2016-2017, negocjacje zakończyły się podpisaniem porozumienia.