W dniu 23 kwietnia 2014 r. miało miejsce, w siedzibie Spółki w Luboniu, pierwsze spotkanie w ramach sporu zbiorowego z ELTEL Networks S.A., prowadzonego na tle żądań OMPT NSZZ "Solidarność", dotyczących wzrostu wynagrodzeń zasadniczych i odstąpienia od obciążania pracowników karami umownymi (pismo w załączeniu).

Strona pracodawcy odnosząc się do żądań wzrostu wynagrodzeń przedstawiła informację na temat trudnej sytuacji finansowej Spółki.  Prezes Zarządu ELTEL Networks odnosząc się do kwestii obciążania pracowników karami umownym płaconymi na rzecz OPL omówił cel i założenia pociągania pracowników do odpowiedzialności materialnej. Wskazał obniżenie wysokości kar umownych jako źródło możliwego wzrostu wynagrodzeń.

Strona związkowa zwróciła uwagę na niskie wynagrodzenia pracowników Spółki, które uwzględniając premie, na przestrzeni lat uległy realnie obniżeniu.  Zwrócono uwagę na wzrost wymagań stawianych pracownikom, obciążanie ponad miarę obowiązkami pracowniczymi, przy malejącym zatrudnieniu i pogarszających się warunkach pracy. Dodatkowo pracodawca obciąża pracowników karami umownymi, które płaci na rzecz OPL.

Strona związkowa podtrzymuje żądania stanowiące przedmiot sporu i oczekuje od pracodawcy przedstawienia ostatecznego stanowiska w tej sprawie.
Rokowania będą kontynuowane.

Pismo w załączeniu:

Nasz znak: KM/08/14
Wrocław 20.03.2014 r.

Pan
Przemysław Fabiś
Prezes Zarządu
ELTEL Networks S.A.

Szanowny Panie Prezesie,

W ostatnich latach prowadzony był dialog związków zawodowych z pracodawcą ELTEL Networks S.A., mający na celu uzyskanie konsensusu w sprawach poprawy warunków pracy i płacy pracowników Spółki. Związek nasz liczył na jego pozytywny efekt. Niestety zamiast poprawy warunków pracy i płacy nastąpiła degradacja sytuacji pracowniczej i realny spadek poziomu wynagrodzenia. Koszty, które zgodził się ponosić pracodawca, w wyniku umów zawartych z TP S.A., są obecnie przerzucane na pracowników, którzy nie mają wpływu na ich treść. Przy spadającym zatrudnieniu, pracownicy nie są stanie sprostać w 100% wymaganiom Spółki. Za taki stan rzeczy odpowiedzialność ponosi pracodawca, odpowiedzialny przecież za organizację pracy oraz treść zawartych z TP S.A. umów.

Brak reakcji na nasze wystąpienia zmusza nas do skierowania do pracodawcy ELTEL Networks S.A. następujących żądań, które wychodzą na przeciw oczekiwaniom pracowników:

1) wzrost płacy zasadniczej wszystkich pracowników z wyłączeniem kadry kierowniczej o 20%, z mocą od dnia 1 kwietnia 2014 r.,
2) odstąpienie od obciążania pracowników karami umownymi, płaconymi na rzecz TP S.A. (Orange Polska S.A.).

Powyższe żądania zgłaszamy na podstawie art. 1 i art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Nie spełnienie wyżej wymienionych żądań w terminie 14 dni od otrzymania niniejszego pisma spowoduje powstanie sporu zbiorowego na zasadach określonych w powszechnie obwiązujących przepisach prawa.

Z poważaniem

Waldemar Stawski
Wiceprzewodniczący OMPT
NSZZ "Solidarność"