14 listopada Orange Polska przedstawił podsumowanie realizacji Umowy Społecznej obowiązującej w latach 2024–2025, w tym informacje dotyczące funkcjonowania programu dobrowolnych odejść oraz realizacji świadczeń przewidzianych w poprzedniej umowie. Następnie przekazał organizacjom związkowym zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w 2026 roku.

Pierwsze spotkanie negocjacyjne dotyczące nowej umowy społecznej odbyło się 18 listopada. W rozmowach poruszane są najważniejsze kwestie związane z planowanymi zmianami na lata 2026–2027, w tym:

• zasady dotyczące dobrowolnych odejść,
• kwestie wynagrodzeń zasadniczych,
• elementy dotyczące wysokości dodatkowych odszkodowań i świadczeń przysługujących pracownikom odchodzącym, uzależnionych m.in. od stażu pracy i obowiązujących zapisów PUZP.

Ze względu na obowiązek zachowania poufności szczegółowe rozwiązania proponowane przez strony nie mogą być na tym etapie ujawniane. Strona związkowa prowadzi negocjacje, koncentrując się na ochronie praw pracowniczych oraz właściwym zabezpieczeniu świadczeń dla osób objętych procesem zwolnień grupowych.

Pracodawca poinformował, że cały cykl rozmów powinien zakończyć się do 4 grudnia, termin ten wynika z ustawy o zwolnieniach grupowych.

Kolejne informacje będą przekazywane członkom związku bezpośrednio na ich skrzynki mailowe wraz z postępem rozmów. Naszym celem jest wypracowanie rozwiązań, które zapewnią pracownikom realne bezpieczeństwo i adekwatne świadczenia w okresie nadchodzących zmian.

Opracował zespół negocjacyjny OMPT NSZZ „Solidarność”.