Regulamin socjalny
W dniu 17 listopada br. odbyło się spotkanie w sprawie Regulaminu Gospodarowania Zakładowym Funduszem Socjalnym w OCS. Regulamin zakłada podobne zapisy jak w TP.  Pracodawca poinformował o formalnych przeszkodach w rozpoczęciu działalności socjalnej OCS do końca 2010 roku. Zgodnie z art 3(5) ustawy o zakładowym funduszu socjalnym - fundusz tworzy pracodawca, który w dniu 1 stycznia zatrudnia minimum 20 pracowników. OCS 1 stycznia 2010 roku nie spełniał tego wymogu . W związku z tym utworzenie Funduszu będzie możliwe od 1 stycznia 2011 r.  Pracodawca wyraził gotowość przeznaczenie w pierwszej kolejności środków na upominki świątecznych w pierwszych dnia stycznia. Ponadto pracodawca poinformował o otrzymaniu środków z TP–SA  i PTK Centertel na wypłatę zaległych przyznanych w tych firmach świadczeń, które zostaną przelane pracownikom OCS wraz z listopadowymi poborami. Pracodawca OCS zaproponował na rok zawieszenie świadczeń na wypoczynek niezorganizowany („grusza”).

Regulamin przyjęli obecni na spotkaniu w dniu 24 listopada br. przedstawiciele organizacji związkowych działających w OCS – oprócz OMPT NSZZ „Solidarność”, która oczekuje na przedstawienie dodatkowych informacji uzasadniających zawieszenie wypłat na wypoczynek niezorganizowany.
Tabele dopłat oraz ustalenie maksymalnego przychodu na członka rodziny uprawniającego do korzystania z dopłat będą przedmiotem osobnych ustaleń.

Polityka wynagradzania
W dniu 24 listopada odbyło się spotkanie w sprawie Polityki Wynagradzania   pracowników OCS. Na wstępie przedstawiciele pracodawcy  poinformowali o planowanym w styczniu 2011r. spotkaniu podsumowującym funkcjonowanie OCS po pierwszych trzech miesiącach. W związku z Uzgodnieniem
z dnia 6 lipca 2010r. w styczniu 2011r. zaplanowane jest rozpoczęcie rokowań nad wprowadzenie układu zbiorowego pracy w OCS. Zapisy w UZP OCS nie mogą być gorsze niż w TP. Pracodawca poinformował o funkcjonowaniu w OCS dwóch reprezentatywnych organizacji związkowych: OMPT NSZZ „Solidarność” i OZZPT.

Omówiono projekt Polityki wynagradzania. NSZZ „Solidarnośc” zgłosiła propozycje zapisów gwarantujących wzrost wynagrodzeń pracowników OCS w powiązaniu z inflacją. Propozycje poparły: NSZZ  „Solidarność-80” i Konfederacja ZZPT. Na ich wprowadzenie nie zgadza się pracodawca.

W związku z tym OMPT i organizacje popierające nie podpisały Polityki wynagradzania. Pozostałe organizacje związkowe, obecne na spotkaniu, podpisały Politykę wynagradzania. Przedstawiciel pracodawcy poinformował o planowanym składzie Komisji ds. wartościowania stanowisk pracy. Z ramienia związków zawodowych w je składzie powinni się znaleźć przedstawiciele: OMPT NSZZ „Solidarność”, OZZPT oraz jeden reprezentant wyznaczony przez pozostałe, niereprezentatywne organizacje związkowe.

W przypadku nie wyznaczenie przez OMPT NSZZ „Solidarność” do składu Komisji swojego przedstawiciela, ustalenie taryfikatora stanowisk w OCS powinno odbywać się w trybie określonym w ustawie o związkach zawodowych.
      
Regulamin premiowania
Regulamin premiowania jest przedmiotem negocjacji od 26 listopada  br.

Sekretarz SKPT
NSZZ „Solidarność”
Stanisław Kiezik