W dniu 6 lipca br. zakończyły się rozmowy w sprawie rozszerzenia postanowień PUZP na pozostałe spółki Grupy TP. Podpisano uzgodnienie przewidujące rekomendowanie przez TP SA zapisów Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w PTK Centetel, Contact Center, OPCO, Exploris.

Ostatecznie Uzgodnienie weszło w życie po podpisaniu przez wszystkie strony PUZP.

Zarząd TP zarekomenduje w niezmienionej formie zapisy dot. nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalno-rentowych oraz podobne zasady wypłacania odpraw dla zwalnianych pracowników jak w TP – lecz bez określenia ich wysokości. Decyzje w tej sprawie podejmą, w wyniku osobnych negocjacji, organizacje związkowe i pracodawcy w wym. spółkach. Wysokość odpraw ma być wyższa od obowiązującej w przepisach prawa pracy.

W przypadku OCS będą obowiązywały w pełni zapisy PUZP. Strona TP podpisała 5–letnia gwarancję (do 31 grudnia 2015r.) dotyczącą nie wprowadzania zmian do Układu bez zgody partnerów społecznych (stron PUZP) PUZP i zakładowych układów zbiorowych (UZP), które będą obowiązywać w spółkach Grupy TP.

Rekomendacja Zarządu dot. wprowadzenie UZP dotyczy również pozostałych  spółek Grupy, o ile powstaną tam zakładowe organizacje związkowe.

Planowane wejście w życie nowych postanowień PUZP oraz nowych UZP - do 1 marca 2011r. Dla pracowników TP i OCS nie zmieniają się zasady i wysokość odpraw z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników, ani z tytułu odpraw emerytalno-rentowych. Nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy będzie jeszcze obowiązywała przez okres 5 lat. Rozszerzono definicje zakładowego stażu pracy.

Sekretarz SKPT
NSZZ "Solidarność"
Stanisław Kiezik