W dniu 17 sierpnia odbyło się kolejne spotkanie w ramach rokowań nad przedmiotem sporu zbiorowego prowadzonego przez OMPT NSZZ „Solidarność” z TP SA. Strony zbliżyły swoje stanowiska w sprawie ustalenia warunków przechodzenia pracowników do firm zewnętrznych. Dotyczy to projektu Illinois.

W poszczególnych punktach strony przedstawiły następujące stanowisko:

1) pracownikom przechodzącym do innego pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy gwarantuje się zatrudnienie u nowego pracodawcy w okresie 60 miesięcy od dnia przejścia,
- pracodawca zaproponował wydłużenie 18-miesięcznego  okresu gwarancji zatrudnienia do 21 miesięcy,
- NSZZ „Solidarność” domaga się dłuższego okresu zatrudniania,

2) w przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomicznej u nowego pracodawcy w okresie, o którym mowa w ust. 1 dopuszcza się rozwiązanie umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika w trybie porozumienia stron za odszkodowaniem w wysokości i na zasadach obowiązujących w TP S.A. w momencie przejścia do nowego pracodawcy,
- w tej sprawie prowadzone są rozmowy i konsultacje,

3) ze względu na utratę  uprawnień wynikających z uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym TP S.A. pracownicy przechodzący do nowego pracodawcy otrzymują wzrost wynagrodzenie w wys. 7 % liczony od wynagrodzenia zasadniczego pracownika w dniu przejścia do nowego pracodawcy,
- pracodawca deklaruje utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego; do czasu jego utworzenia rozważane jest wprowadzenie rekompensaty dla pracowników, którzy są członkami PPE w TP - pracodawca przedstawi konkretną propozycję,

4) wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalone z uwzględnieniem ust. 3 nie ulegnie zmniejszeniu przez okres 60 miesięcy  od dnia przejścia do nowego pracodawcy,
- pracodawca wyraża zgodę  z gwarancją 21 miesięcy,
- NSZZ „Solidarność” domaga się dłuższego okresu gwarancji,

5) pracownicy zachowują pakiet opieki zdrowotnej prowadzonej przez LuxMed na warunkach obowiązujących w TP S.A.,
- pracodawca wyraża zgodę,

6) pracownicy zachowują do końca obowiązywania umowy z TP S.A. usługi telekomunikacyjne (telefon, noestrada, tv i inne po cenach promocyjnych),
- pracodawca przedstawi konkretną propozycję,

7) pracownicy przechodzący do nowego pracodawcy kontynuują swoje zobowiązania dot. udzielonych pożyczek z ZFŚS i CFŚS spłacając je na dotychczasowych warunkach,
- pracodawca wyraża zgodę,

8) pracownicy zachowują prawo do nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych na warunkach obwiązujących w TP S.A. w dniu przejścia do nowego pracodawcy,
- pracodawca wyraża zgodę  z gwarancją 21 miesięcy,
- NSZZ „Solidarność” domaga się dłuższego okresu gwarancji,

9) pracownicy zachowują pakiet alokacyjny, na zasadach obowiązujących w TP S.A., przez okres gwarancji zatrudnienia, o której mowa w ust. 1, z możliwością przedłużenia na  kolejne lata,
- pracodawca wyraża zgodę.

W sprawie wzrostu wynagrodzeń strony nie doszły nadal do porozumienia.

Sekretarz SKPT
NSZZ „Solidarność”
Stanisław Kiezik