PUZP

W dniu 6 lipca br. zakończyły się rozmowy w sprawie rozszerzenia postanowień PUZP na pozostałe spółki Grupy TP. Podpisano uzgodnienie przewidujące rekomendowanie przez TP SA zapisów Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w PTK Centetel, Contact Center i TP Edukacja i Wypoczynek. Zarząd zarekomenduje w niezmienionej formie zapisy dot. nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalno-rentowych oraz podobne zasady wypłacania odpraw dla zwalnianych pracowników jak w TP – lecz bez określenia ich wysokości. Decyzje w tej sprawie podejmą, w wyniku osobnych negocjacji, organizacje związkowe i pracodawcy w wym. spółkach. Wysokość odpraw ma być wyższa od obowiązującej w przepisach prawa pracy. W przypadku przejścia do spółki Virgo sp.z o o. pracowników TP S.A. i PTK Centertel będą ich obowiązywały w pełni zapisy PUZP. Strona TP podpisała 5–letnią gwarancję (do 31 grudnia 2015r.) dotyczącą nie wypowiadania PUZP i zakładowych układów zbiorowych (UZP), które będą obowiązywać w spółkach Grupy TP. Warunkiem wejścia w życie zmian w PUZP jest  zwarcie zakładowych układów zbiorowych pracy w wymienionych wyżej spółkach Grupy TP. Rekomendacja Zarządu dot. wprowadzenie UZP dotyczy również pozostałych  spółek Grupy, o ile powstaną tam zakładowe organizacje związkowe. Planowane wejście w życie nowych postanowień PUZP oraz nowych UZP - do 1 marca 2011 r. Dla pracowników TP nie zmieniają się (proponowane wcześniej przez pracodawcę) zasady i wysokość odpraw z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników, ani z tytułu odpraw emerytalno-rentowych. Nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy będzie jeszcze obowiązywała przez okres 5 lat. Rozszerzono definicje zakładowego stażu pracy.

Spór Zbiorowy

W dniu 7 lipca prowadzone były rozmowy w ramach sporu zbiorowego z TP i PTK Centertel. Podpisano porozumienie w sprawie przeprowadzenia przez niezależną instytucję badania warunków  pracy na stanowiskach pracy w Contact Center. Strony nie doszły do porozumienia w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników rekompensującego inflację. Nie uzgodniono również warunków przechodzenia pracowników do firm zewnętrznych. Strona pracodawcy proponuje w tej sprawie zastosowanie przepisów ogólnie obowiązujących, przewidujących jedynie konsultacje. W przypadku braku porozumienia powinien zostać spisany protokół rozbieżności zawierający stanowiska stron. Dalsze rokowania mogą być prowadzone z udziałem mediatora.

Nadal aktualne są poniższe żądania:

1. W zakresie żądania zawartego w pkt 2 Strony ustalają, że pracownikom przechodzącym do innego pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy gwarantuje się zatrudnienie u nowego pracodawcy w okresie 60 miesięcy od dnia przejścia, z wyłączeniem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52, 53, 55 oraz za wypowiedzeniem przez pracownika lub w trybie porozumienia stron.
2. W przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomicznej u nowego pracodawcy w okresie, o którym mowa w ust. 1 dopuszcza się rozwiązanie umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika w trybie porozumienia stron za odszkodowaniem w wysokości i na zasadach obowiązujących w TP SA w momencie przejścia do nowego pracodawcy.
3. Ze względu na utratę  uprawnień wynikających z uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym TP SA pracownicy przechodzący do nowego pracodawcy otrzymują wzrost wynagrodzenie w wys. 7 % liczony od wynagrodzenia zasadniczego pracownika w dniu przejścia do nowego pracodawcy.
4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalone z uwzględnieniem ust. 3 nie ulegnie zmniejszeniu przez okres 60 miesięcy  od dnia przejścia do nowego pracodawcy.
5. Pracownicy zachowują pakiet opieki zdrowotnej prowadzonej przez LuxMed na warunkach obowiązujących w TP.
6. Pracownicy zachowują do końca obowiązywania umowy z TP usługi telekomunikacyjne (telefon, neostrada, tv i.in.) po cenach promocyjnych.
7. Pracownicy przechodzący do nowego pracodawcy kontynuują swoje zobowiązania dot. udzielonych pożyczek z ZFŚS i CFŚS spłacają je na dotychczasowych warunkach.
8. Pracownicy zachowują pakiet alokacyjny, na zasadach obowiązujących w TP, przez okres gwarancji zatrudnienia, o której mowa w ust. 1, z możliwością przedłużenia na  kolejne lata.

Pikieta
W dniu 14 lipca 2010 roku w godzinach 13.00-15.00 SKPT NSZZ „Solidarność” organizuje pikietę w Warszawie przed Ambasadą Republiki Francuskiej w Warszawie. ul Piękna 1. W pikiecie będą brali udział pracownicy oraz członkowie zakładowych organizacji związkowych działających w firmach z kapitałem francuskim m.in. w Telekomunikacji Polskiej, PTK Centertel, TP EmiTel oraz Elektrowni Rybnik SA, Zespole Elektrociepłowni Wrocławskich KOGENERACJA S.A. Pikieta jest wyrazem dezaprobaty dla działań Zarządów tych spółek, która skutkuje stałą redukcją zatrudnienia i kolejnymi wydzieleniami. Odbywa się między innymi pod hasłem „Stop dla wyzysku polskich pracowników”. Dotychczasowe wystąpienia skierowane do Prezesa Zarządu TP SA i Prezesa Zarządu France Telecom pozostały bez odzewu. TP SA wchodząca w skład Grupy FT prowadzi politykę zmierzającą do maksymalnych wydzieleń pracowników poza spółki TP i PTK. Wiąże się to z pogorszeniem warunków pracy i niekorzystnie wpłynie na poziom świadczonych usług. Negatywne doświadczenia przyniosły wcześniejsze wydzielania, w tym program Praca za Pracownika dotyczący pracowników obsługi technicznej.  Państwo francuskie posiada decydujący  wpływ na funkcjonowanie FT poprzez swoje udziały w firmie. France Telecom jest większościowym udziałowcem polskich firm TP S.A. i pośrednio PTK Centertel poprzez udziały w TP S.A.

Sekretarz SKPT
NSZZ „Solidarność”
Stanisław Kiezik