Rada Pracowników
W dniu 5 lipca br. Rada Pracowników spotkała się Dyrektorem Pionu Obsługi Posprzedażowej Grupy TP - Jakubem Kłoczewiakiem. Uczestniczyli w niej nasi przedstawiciele – członkowie Rady Pracowników : Stefan Kopeć, Krzysztof Kościuk, Waldemar Stawski, Maciej Zieliński. Przedstawili zastrzeżenia do projektu Illinois. Zgłosili również oczekiwania pracowników, zbieżne z żądaniami OM PT NSZZ „Solidarność”. Dotyczą one m.in. 60-miesięcznej gwarancji zatrudnienia, możliwości skorzystania z odejść dobrowolnych na warunkach obowiązujących w TP, objęcia pracowników świadczeniami emerytalnymi, zachowania pakietu opieki zdrowotnej Lux Med. Dyrektor Jakub Kłoczewiak  wyraził gotowość do prowadzenia rozmów w tej sprawie. Ustalono, że oczekiwania Rady Pracowników zostana przekazane pracodawcy na piśmie.

Spotkanie Dialog
Tego samego dnia odbyło się spotkanie w sprawie przedstawienia aktualnego statusu projektu Dialog dotyczącego warunków pracy w Pionie Obsługi Posprzedażowej. W ramach wspólnych zespołów złożonych z przedstawicieli  pracodawcy i związków zawodowych przygotowywana jest analiza stanu aktualnego i propozycja zmian. Zespoły zajmują się następującymi zagadnieniami:

• warunki pracy,
• sprzęt IT,
• monitoring
• grafikowanie,
• premiowanie,
• szkolenia.

Przedstawiciele związków zawodowych zgłosili dodatkowe następujące uwagi dotyczące:

• indywidualizacji słuchawek,
• szczegółowej lokalizacji, w jakich wymienione zostały komputery w I etapie prac,
• ilości spotkań w ramach zespołu projektowego od monitoringu, z sugestią o zwiększenie ilości tych spotkań,
• ew. plany związane ze zbyt dużą szczegółowością procedur monitoringowych,
• możliwości decyzyjności kierownika Sekcji co do ilości dokonywanych ocen doradcy,
• możliwości przyjęcia zasady, że pracownicy pracujący w systemie równoważnego czasu pracy będą mieli zagwarantowane weekendy wolne od pracy przed i po urlopie,
• planów dotyczących kontynuacji projektu i dalszej możliwości zgłaszania problemów przez pracowników naszym przedstawicielom w poszczególnych zespołach problemowych.
• planów dotyczących wdrożenia rozwiązań, wskazując na ogromne znaczenie czytelnej komunikacji.
  Kolejne spotkanie zostało zaplanowane we wrześniu br.

Płace
Pracodawca przedstawił efekty podwyżek wynagrodzeń pracowników TP, które objęły (wg. informacji pracodawcy) 70% zatrudnionych. Strona związkowa poprosiła o wyjaśnienie nieścisłości w przedstawionej prezentacji oraz o pełniejszą informacje uwzględniającą m.in. podział na piony i departamenty

Pikieta
Wszyscy pracownicy, którzy sprzeciwiają się wydzieleniom ze struktur TP pracowników i zadań (Illinois, ENZO i inne projekty) proszeni są o zgłaszanie udziału w pikiecie, która jest zaplanowana w dniu 14 lipca br. przed Ambasadą Francuską w Warszawie.

Wiceprzewodniczący  KM PT
NSZZ „Solidarność”
Waldemar Stawski