Komunikat KM z 24.10.2011 (Umowa Społeczna TP)
- gosc
W dniu 21 października 2011 r. zakończyły się negocjacje dot. zwolnień grupowych w TP S.A.. Rozmowy prowadzono w oparciu o ustawę z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek konsultacji zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy. W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie. Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.
NSZZ "Solidarność" wychodząc naprzeciw oczekiwaniom części pracowników chcących rozstać się z firmą za dodatkowym odszkodowaniem przystąpił do negocjacji Umowy oraz Porozumienia, o czym informowaliśmy w Komunikacie z dnia 20 września 2011r.
W wyniku negocjacji podpisana Umowa Społeczna na lata 2012-2013 gwarantuje dla pracowników, którzy zdecydują się na odejście dobrowolne, dodatkowe poza PUZP, odszkodowania zależne od stażu pracy i terminu odejścia z TP. Kontynuowane będą świadczenia alokacyjne uwzględniające wzrost kosztów utrzymania oraz szkolenia na koszt pracodawcy. Przywidywany jest również wzrost wynagrodzenia w latach 2012-2013. Ponadto zostanie uruchomiony projekt "Przyjazne miejsce pracy" polegający na powołaniu zespołów roboczych z udziałem partnera społecznego, które będą wnioskować o poprawę środowiska pracy oraz ujednolicenia standardów dot. środowiska pracy.
Program odejść dobrowolnych w latach 2012-2013 jest skierowany do 2300 pracowników (Zarząd proponował 2500), w 2012 r. do 1150 pracowników.
Wiceprzewodniczący
KMPT NSZZ "Solidarność"
Waldemar Stawski