28 stycznia 2011 r. zakończyły się negocjacje układów zbiorowych pracy (uzp) prowadzone w Contact Center, PTK Centertel, OPCO, Exploris. W wyniku trwających od grudnia 2010 r. rokowań zrealizowano zapisy Uzgodnienia z dnia 6 lipca 2010 r. Uzgodnienie zobowiązywało strony do wprowadzenia uzp w Contact Center, PTK Centertel, Exploris - spółkach Grupy TP - najpóźniej do 1 marca 2011 r. Biorąc pod uwagę 30-dniowy termin jaki ma Państwowa Inspekcja Pracy na rejestrację układów, termin negocjacji minął 28 stycznia. Zastrzeżenie dot. terminu negocjacji nie dotyczy OCS, gdzie będą one kontynuowane 2 lutego br.

Realizacja Uzgodnienia wprowadza 5-letnią gwarancję (do 31.12.2015r.) nie dokonywania niekorzystnych zmian bez zgody partnerów społecznych w PUZP TP oraz UZP OCS i ww. spółkach. W wyniku osiągniętego konsensusu wprowadzono podobne standardy zapisów układowych w, PTK Centertel, Contact Center, Exploris, OPCO.

Przewidują one m.in:

• jednakowe nagrody jubileuszowe – takie jak w TP i OCS,
• jednakowe odprawy emerytalno-rentowe – takie jak w TP i OCS,
• jednakowe odprawy w przypadku rozwiązywania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika – max. 12-krotność wynagrodzenia pracownika.

Pozostałe zapisy, wzorowane na PUZP obowiązującym w TP SA, dostosowano do specyfiki spółek Grupy TP.

W przypadku OCS układ zbiorowy nie może przewidywać gorszych rozwiązań niż w TP. W OCS uzgodniono regulamin socjalny i komisja socjalna, złożona z przedstawicieli pracodawcy i związków zawodowych, rozpoczęła działalność 28 stycznia br. Uzgodniono również Politykę wynagradzania i ustalono skład Komisji wartościującej. W trakcie uzgodnień jest Regulamin premiowania.

Sekretarz SKPT
NSZZ „Solidarność”
Stanisław Kiezik