Informujemy, że w dniu 9 grudnia 2013r. w Warszawie zakończyły się trwające od 15 listopada br. negocjacje organizacji związkowych z pracodawcami TP S.A. i OCS sp. z o.o. dotyczące Umów Społecznych na lata 2014-15 oraz Porozumień określających m.in. warunki odejść dobrowolnych w 2014 roku.

Przedstawiciele OMPT NSZZ „Solidarność” wnieśli propozycje zapisów dotyczących, zarówno pracowników mogących skorzystać z dodatkowych odszkodowań, jak i pozostających w spółkach, które w wyniku negocjacji w dużej mierze zostały zaakceptowane przez Strony. Poniżej przedstawiamy zapisy odnośnie ilości odejść dobrowolnych, podwyżek wynagrodzeń oraz dodatkowych odszkodowań.

1. Limit odejść dobrowolnych:|
   TP S.A. – propozycja pracodawcy 2900 pracowników latach 2014 – 15
   uzgodniono 2250
   propozycja pracodawcy 1500 pracowników w 2014
   uzgodniono 1150

   OCS – propozycja pracodawcy 950 pracowników w latach 2014 – 15
   uzgodniono 700
   propozycja pracodawcy 450 pracowników w 2014
   uzgodniono  380

2. Podwyżki wynagrodzeń zasadniczych TP i OCS:
   propozycja pracodawcy, że będzie objętych podwyżką nie więcej niż 45% pracowników od 1 sierpnia w wys 1,75%
   uzgodniono nie mniej niż 50% pracowników od1 lipca, 2,5%
3. Dodatkowe odszkodowania:
   propozycja pracodawcy 10 - 15 lat zakładowego stażu pracy  - 5 tys. zł (w 2014 i 2015 r.) zgoda
   propozycja pracodawcy 15 - 20 lat zakładowego stażu pracy - 8 tys. zł w 2014 r. oraz 6 tys. zł w 2015 r.
   uzgodniono - 9 tys. zł w 2014 r. oraz 7 tys. zł w 2015 r.
   propozycja pracodawcy powyżej 20 lat zakładowego stażu pracy - 22 tys. zł.  w 2014 r. oraz 20 tys. zł. w 2015 r.
   uzgodniono 26 tys. zł w 2014 r. oraz 22 tys. zł. w 2015 r.
   dla osób w okresie przedemerytalnym – propozycja pracodawcy 600 zł za każdy brakujący rok do emerytury, uzgodniono 700 wydłużając jednocześnie okres z 10 do 12 lat.

       
Elżbieta Pacuła
Przewodnicząca KM
OMPT NSZZ „Solidarność”