Komunikat KM z 20.03.2013 (TP Teltech - regulamin premiowania)
- gosc
W dniu 19 marca 2013 roku po kilku miesiącach negocjacji w TP Teltech w Warszawie zostało podpisane Uzgodnienie oraz nowy Regulamin Premiowania dla Pracowników TP Teltech.
W Uzgodnieniu została ustalona wysokość procentowa wypłat premii za realizacje zadań premiowych, oraz zobowiązanie pracodawcy do przedstawienia statusu spraw i planu działań w sprawie możliwości uruchomienia Pracowniczego Programu Emerytalnego w TP Teltech.
Został podpisany (data wprowadzenia – 1 kwiecień 2013) nowy Regulamin Premiowania, którego wzorcem był regulamin premiowania w TP – zgodnie z polityką dotyczącą ujednolicania w grupie kapitałowej TP aktów prawa pracy. Zmiany regulaminu dotyczyły m.in. pracowników, którzy otrzymywali premie do 30 % a nie byli związani ze sprzedażą bezpośrednią. Grupa ww. pracowników otrzymała rekompensatę jednorazową do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5, 75% równocześnie będą otrzymywali premie w wysokości 12, 5% naliczenia.
Pracownikom tym rekompensata nie zamyka drogi do otrzymania wzrostu wynagrodzeń przy najbliższym awansie w TP Teltech.
Wysokość naliczenia premii jest ustalona na 12,5%.
Wysokość naliczenia premii jest ustalona na 12,5%.
Sekretarz OMPT
NSZZ „Solidarność”
Jerzy Iwaszkiewicz