3 grudnia 2014 r. w Warszawie zakończyły się trwające od 7 listopada br. konsultacje pracodawców Orange Polska S.A. i Orange Customer Service sp. z o.o. z organizacjami związkowymi, dotyczące zwolnień grupowych w 2015 r. Realizując  Umowę Społeczną zawartą na lata 2014-2015  podpisano porozumienia określających m.in. warunki odejść dobrowolnych w 2015 roku.

1. Odejścia w okresie  od 1.01.2015 r. do 31.12.2015 r. obejmą maksymalnie:
- w Orange Polska S.A. 1100 pracowników,
- w Orange Customer Service  Sp. z o.o. 320 pracowników.

2. Pracownik, z którym zostanie do 31.12.2015 roku rozwiązana umowa o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika otrzyma odprawę w wysokości określonej w PUZP w OPL lub Zasadach Układowych w OCS.

3. Ponadto do pracowników objętych PUZP  lub Zasadami Układowymi, o zakładowym stażu pracy powyżej 10 lat na dzień rozwiązania stosunku pracy, skierowania jest oferta odejść dobrowolnych. Pracownik ma prawo do dodatkowego odszkodowania, uzależnionego o zakładowego stażu pracy, jeżeli zostanie z nim zostanie rozwiązana umowa o pracę w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach odejść dobrowolnych.

4. Pracownikowi, któremu w 2015 roku brakuje nie więcej niż 12 lat do osiągnięcia wieku uprawniającego do nabycia prawa do emerytury, zostanie wypłacone dodatkowe odszkodowanie.

5. Pracownikowi, z którym zostanie rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, zostanie wypłacona nagroda jubileuszowa, jeśli w okresie do 31 grudnia 2016 roku nabyłby do niej prawo.

6. Pracodawca Orange Polska S.A. będzie wspierał działania pracowników, którzy zdecydują się rozpocząć współpracę z określonymi w ramach realizowanych projektów podwykonawcami Grupy Orange, na zasadach określonych w projekcie i wypowiedzą Orange Polska S.A. stosunek pracy w celu prowadzenia działalności gospodarczej. Liczba takich pracowników będzie odpowiednio zmniejszała liczbę odejść pracowników OPL w roku 2015. W takim przypadku Orange Polska S.A. wypłaci pracownikowi jednorazową odprawę Ustalono, że okresie obowiązywania Porozumienia, nie będzie to stałym elementem polityki zatrudnienia OPL.

Stanisław Kiezik
Sekretarz SKPT
NSZZ "Solidarność"