W dniach 10 i 11 września 2026 roku w Krakowie odbyło się Seminarium Naukowe pod tytułem „Zrewidowana Europejska Karta Społeczna i protokół o skardze zbiorowej, znaczenie dla związków zawodowych i strategia ratyfikacji”. W wydarzeniu uczestniczyli także przedstawiciele naszej Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność”, koleżanki i koledzy reprezentujący organizacje związkowe w Teleperformance, Play i Orange Polska.

Seminarium zorganizował NSZZ „Solidarność” w ramach programu „Rozwój zdolności NSZZ „Solidarność” dla aktywnego udziału w procesie monitorowania i stanowienia prawa”. W obradach uczestniczyli między innymi były Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Duda, zastępcy przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Maciej Kłosiński i Jerzy Jaworski, a także eksperci zajmujący się prawem pracy, dialogiem społecznym oraz międzynarodową ochroną praw społecznych.

Podczas spotkania wiele uwagi poświęcono trwającym pracom nad ratyfikacją przez Polskę Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej. To dokument Rady Europy, który wyznacza standardy między innymi w zakresie prawa do pracy, godziwego wynagrodzenia, bezpiecznych warunków zatrudnienia, ochrony przed zwolnieniem, prawa do organizowania się oraz prowadzenia rokowań zbiorowych.

Z punktu widzenia związków zawodowych zasadnicze znaczenie ma nie tylko sama ratyfikacja, ale przede wszystkim jej zakres. Nie powinna ona sprowadzać się do przyjęcia wyłącznie tych zapisów, które już dziś odpowiadają polskiemu prawu. Taki krok niewiele zmieniłby w codziennym życiu pracowników. Karta powinna wyznaczać kierunek dalszego wzmacniania praw pracowniczych i podnoszenia standardów ochrony społecznej.

Równie ważna jest ratyfikacja protokołu ustanawiającego system skarg zbiorowych. Pozwala on związkom zawodowym reagować nie tylko w pojedynczych sprawach, lecz także wtedy, gdy problem dotyczy całych grup pracowników i wynika z wadliwych przepisów, utrwalonej praktyki albo polityki państwa. Dla organizacji związkowych byłoby to konkretne narzędzie umożliwiające skuteczniejsze występowanie w obronie praw pracowniczych.

W dyskusji słusznie podkreślano również, że ratyfikacja Karty sama w sobie nie rozwiąże wszystkich problemów rynku pracy. Żaden dokument nie zastąpi silnych związków zawodowych, licznego członkostwa i zdolności do prowadzenia skutecznych negocjacji z pracodawcami. Może jednak stworzyć ważny punkt odniesienia oraz pomóc wyprowadzić podstawowe prawa społeczne i pracownicze poza bieżący spór polityczny.

Jako przedstawiciele Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” uważamy ratyfikację Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej oraz protokołu o skargach zbiorowych za jeden z ważniejszych tematów dotyczących przyszłości praw pracowniczych w Polsce. Dotyczy on również pracowników sektora telekomunikacyjnego, usług wspólnych i obsługi klienta, gdzie zmiany organizacyjne, cyfryzacja, presja kosztowa oraz nowe formy zatrudnienia coraz częściej wyprzedzają obowiązujące regulacje.

Dlatego potrzebna jest dalsza rzeczowa debata z udziałem związków zawodowych, strony rządowej i pracodawców. Ratyfikacja nie może być jedynie formalnym gestem. Powinna prowadzić do rzeczywistego wzmocnienia ochrony pracowników i podniesienia standardów społecznych w Polsce.

Materiał przygotował Łukasz Mickiewicz w ramach działań informacyjnych KSPT NSZZ „Solidarność” na rzecz poprawy warunków pracy w sektorze ICTS.