Państwa członkowskie Unii Europejskiej przyjęły w dniu 14 października 2024 r. dyrektywę mającą poprawić warunki zatrudnienia osób pracujących dla platform cyfrowych. Nowe przepisy mają pomóc określić ich status oraz lepiej chronić poprzez domniemanie stosunku pracy.

W UE działa ok. 500 cyfrowych platform pracy. Niektóre z nich funkcjonują we wszystkich państwach UE. Rozwój branży platform dobrze ilustrują liczby: między 2016 r. a 2020 r. dochody z tego sektora wzrosły niemal pięciokrotnie – z szacowanych 3 mld EUR do ok. 14 mld EUR. Największe dochody generuje sektor dostaw i sektor usług taksówkarskich.

Dyrektywa ma na celu poprawę warunków pracy i ochrony danych osobowych w kontekście pracy za pośrednictwem platform cyfrowych (np. Uber, Glovo) i będzie mieć zastosowanie do cyfrowych platform pracy organizujących pracę w Unii, niezależnie od miejsca ich siedziby i niezależnie od prawa mającego zastosowanie w innym przypadku. Za pośrednictwem platform cyfrowych (jednej lub kilku) pracuje w UE ponad 28 mln osób. W 2025 r. liczba ta ma sięgnąć 43 mln. Obecnie większość pracowników platformowych w UE (w tym taksówkarze, pracownicy domowi czy dostawcy jedzenia) ma formalnie status samozatrudnionych. Wprowadzenie nowych przepisów oznaczać będzie na przykład, że pracownicy platformowi mieliby dostęp do świadczeń chorobowych, świadczeń dla bezrobotnych czy systemów wsparcia dochodu.