Miło nam poinformować, że zakończyliśmy kilkumiesięczne negocjacje zmian w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

W trakcie negocjacji przedstawiciele Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” aktywnie pracowali nad zmianami, które w naszej ocenie są korzystne dla wszystkich zatrudnionych w Orange Polska. Propozycje składane przez naszych przedstawicieli były wynikiem rozmów z pracownikami i ich oczekiwaniami względem zwiększenia zakresu świadczeń socjalnych.

Najważniejsze zmiany, które wejdą z dniem 1 stycznia 2021 roku:

• świadczenie urlopowe dla pracowników (dodatek do urlopu) będzie przysługiwało raz w roku kalendarzowym, przysługującego na dany rok kalendarzowy, gdy wypoczynek w trakcie urlopu trwa nieprzerwanie co najmniej 14 dni,
• świadczenie wakacyjne dla dzieci (dodatek wakacyjny) dziecko może otrzymać raz w roku kalendarzowym,
• nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe – okres spłaty do 50 miesięcy,
• ważność zaświadczenia o dochodach współmałżonka – ważne przez rok,
• wprowadzenie wielu uproszczeń w procesie realizacji świadczeń.

Podczas negocjacji OMPT NSZZ „Solidarność” reprezentowali Zbigniew Łajca i Łukasz Mickiewicz, którzy ściśle współpracowali z członkami Komisji Socjalnej Joanną Kozak i Czesławem Pastusiakiem. Zapraszamy do kontaktu z naszymi przedstawicielami, którzy odpowiedzą na Wasze pytania i doradzą w zakresie realizowanych świadczeń socjalnych.

Wcześnie wypracowaliśmy zmiany w Regulaminie Centralnego Funduszu Mieszkaniowego, w którym rozszerzono zakres udzielanych pożyczek m.in. na instalacje ekologiczne wytwarzające prąd, ekologiczne urządzenia grzewcze czy oczyszczalnie przydomowe. Zwiększyliśmy kwotę pożyczki do wysokości 80% jej celu a w przypadku spłaty kredytu mieszkaniowego do wysokości 100% salda kredytu.

Pozostałe szczegóły dostępne są na stronach wewnętrznych Orange Polska, w Intranecie i na Plazzie.