W dniu 16 listopada br. odbyło się w trybie telekonferencji spotkanie pracodawcy Orange Polska SA z przedstawicielami organizacji związkowych. W trakcie spotkania podsumowano realizację Umowy Społecznej w roku 2020. Przypominamy, że pracodawca zakładał odejście 1250 pracowników. Część skorzystała z programu wsparcia outplacement. W II etapie wzięło udział  326 osoby, z czego 134 znalazły zatrudnienie, a 186 kontynuuje poszukiwanie zatrudnienia.

Podsumowano Akademię Witalności - Przyjazne Środowisko Pracy. Podjęto działania poprawiające zdrowie pracowników poprzez m.in. spotkania konsultacyjne online ze specjalistami oraz doposażenie w sprzęt informatyczny.
 
Tego samego dnia pracodawca przekazał przedstawicielom organizacji związkowych pismo informujące o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w okresie od 4 stycznia do 31 grudnia 2021 r. Zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych z przyczyn nie dotyczących pracownika, pracodawca prowadzi konsultacje z organizacjami związkowymi 20 dni.  

Rozmowy oparte są o ustalenia wynikające z Umowy Społecznej zawartej na lata 2020-2021, w której ustalona została m.in. maksymalna liczba redukcji zatrudnienia oraz wzrost wynagrodzenia (nie dotyczyły zmian w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy).

W związku z pojawiającymi się ostatnio pytaniami dotyczącymi zmian w PUZP przypominamy, że rozmowy w tej sprawie zakończyły się 4 czerwca br. Zwracamy uwagę, że inicjatorem rozpoczęcia rozmów był pracodawca, na którego wniosek sygnatariusze PUZP rozpoczęli negocjacje. Wynikały one ze zmiany sytuacji gospodarczej związanej z ogłoszonym stanem pandemii, aby umożliwić utrzymanie wysokości wynagrodzeń oraz niezwiększanie liczby zwolnień.                 

Na wniosek OMPT NSZZ "Solidarność" uzgodniono, że postanowienia PUZP nie ulegną zmianie do dnia 31 marca 2026 roku. Jest to istotna gwarancja, zabezpieczająca na 5 lat wysokość odpraw przy rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Ma to szczególne znaczenie w przypadku ryzyka wypowiedzenia przez pracodawcę układu zbiorowego pracy. Rozpoczęcie ponownej dyskusji stwarza obawę utraty korzystnych, dla większości zatrudnionych pracowników, obowiązujących obecnie zapisów. Należy zwrócić uwagę, że pracodawca jest zdecydowanie przeciwny wprowadzaniu do PUZP nowych zmian.