Pomimo wprowadzenia przez Zarząd Spółki atmosfery zastraszania do strajku przystąpiła część pracowników NexoTech, m.in. z Bieszczad, Krosna, Jasła, Kielc, Sandomierza, Tarnobrzega, Starachowic, Skarżyska, Buska, Jędrzejowa, Opatowa, Ostrowca, Ożarowa, Gorzowa Wielkopolskiego, Zielonej Góry, Nowej Soli, Poznania, Wałbrzycha i Rybnika.

W związku z kierowanymi do pracowników NexoTech S.A. groźbami związanymi z udziałem w strajku oraz nawiązując do komunikatu Zarządu ws. zaplanowanego na dzień 9 listopada 2020 r. w godz. 8 – 10:00 strajku, Organizacja Międzyzakładowa Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” informuje:

• zgodnie z art. 23. 1. ustawy Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych.
  Art. 26. 1. Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:

1) przeszkadza we wszczęciu lub w prowadzeniu w sposób zgodny z prawem sporu zbiorowego,
2) nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie
– podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.
2. Tej samej karze podlega ten, kto kieruje strajkiem lub inną akcją protestacyjną zorganizowaną wbrew przepisom ustawy.

Pracownicy nie mogą ponosić negatywnych konsekwencji za udział w strajku.

Z ustawy wynika, że odpowiedzialność za nieprzestrzeganie ustawy ponoszą pracodawca i organizacja związkowa – jako kierujący strajkiem.

• Z uwagi na kuriozalny zakaz dotyczący obecności na obiektach OPL pracowników, którzy zgodnie z prawem muszą zgłosić swoją obecność w pracy, a następnie przystępują do strajku powstrzymując się od wykonywania pracy zalecamy przebywać jak najbliżej miejsca pracy celem niezwłocznego rozpoczęcia wykonywania zadań po zakończeniu dwugodzinnego strajku czyli o godz. 10:00.
• Powoływanie się na ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych jest nadużyciem. Art. 15x. tej ustawy daje pracodawcy jedynie prawo zmian w systemie lub rozkładzie czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych i pozostawania pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do jej wykonywania oraz polecić pracownikowi realizowanie prawa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
• Ogłoszony strajk polega tylko i wyłącznie na powstrzymaniu się od pracy. Niedopuszczalne jest  wyłączanie urządzeń telekomunikacyjnych , ani na odmowie pracy w sytuacji zagrożenie życia i zdrowia ludzkiego lub bezpieczeństwa państwa czy utrudnianie innym pracownikom zadań w zakresie utrzymania sieci telekomunikacyjnych jako infrastruktury krytycznej.

Przesyłając swój ostatni przekaz do pracowników Pracodawca po raz kolejny próbuje pracowników zastraszyć.

Ponownie informujemy, że ogłoszony strajk jest legalny i prowadzony zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Zwracamy uwagę, że po przekazaniu 12 października br. pracodawcy informacja o wynikach referendum, a 29 października pojawiła się propozycja podwyżek dla 80% pracowników. Głosy oddane w referendum strajkowym miały wpływ na decyzję Zarządu NexoTech  ws. wzrostu wynagrodzeń.