Poprawa warunków pracy i wynagradzania, rozdysponowanie funduszu socjalnego, trwający spór zbiorowy - były przedmiotem działań Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” w pierwszej połowie listopada 2019 r.

Orange Polska

• 5 listopada po serii spotkań zakończono negocjacje zapisów regulaminu premiowania. Nowe regulacje zaczną obowiązywać 1 stycznia 2020 r. Jedna z istotniejszych zmian to włączenie premii pracowników niesprzedażowych do wynagrodzenia zasadniczego.
• 14 listopada odbyło się w Warszawie spotkanie z dyrekcją HR Orange. Stronę społeczną reprezentowali przedstawiciele central związkowych Orange Polska, Rady Pracowników i Europejskiej Rady Zakładowej. Omawiano współpracę z pracodawcą i kierunki działań firmy. Przedstawiciele Solidarności poruszyli wątpliwości w zakresie podziału zysków całej Grupy Orange. Jesteśmy zainteresowani, aby udział w nich mieli polscy pracownicy. Pismo w tej sprawie złożyliśmy na ręce Pani Valérie Le Boulanger Dyrektor Wykonawczego ds. Zasobów Ludzkich w Grupie Wykonawczej Orange. 

• Trwają prace nad zmianami w salonach sprzedaży. Szczególnie formy celowania zadań są w zaawansowanym stopniu przygotowane do wdrożenia. Niejednokrotnie poruszaliśmy problem zbyt wysokich celów sprzedaży i  dużego obciążenia pracowników czynnościami administracyjnymi. 
Na drugą połowę listopada planowane jest spotkanie podsumowujące przebieg zwolnień w roku 2019.

Aktualnie oczekujemy na decyzję pracodawcy w zakresie zgłoszonych przez nas problemów. Na rozstrzygnięcie oczekują:

• Odwołania pracowników od wysokości lub braku podwyżki wynagrodzenia, rozpatrzone negatywnie. Pracownicy wnioskowali, aby ich przypadki były poruszone przez  związek w trybie indywidualnym.

• Podniesienie wysokości stawek ryczałtów oraz dyżurów domowych, o co wnioskowaliśmy. 

• Podział dodatkowych środków funduszu socjalnego. 

• Wliczenie do czasu pracy, rozliczanych zadań dziennych przez pracowników w strukturach TiT. Aktualnie coraz częściej pracownicy wykonują je po zakończeniu pracy.    

NexoTech

• Trwa spór zbiorowy w NexoTech. Sytuacji nie ułatwiają nam kolejne zmiany na stanowisku prezesa firmy. Zaplanowane na 19 listopada mediacje zostały przełożone na 27 listopada.

Work Service

• W dalszym ciągu podejmujemy działania w zakresie warunków zatrudnienia pracowników. Ponieważ ocena pracodawcy jest skrajnie odmienna od oceny pracowników w zakresie braku podwyżek i coraz niższych premii, aktualnie oczekujemy na otrzymanie danych w zakresie wynagrodzeń. Dodatkowo wystąpiliśmy do pracodawcy z propozycją spotkania w zakresie zgłoszonych problemów.